新卒採用 - 株式会社ファンくる - その事業の改善点は、顧客が知っている。

RECRUIT NEW GRADUATE

MESSAGE

私たちは、「クライアント」「ユーザー」
そして「私たち」全員にとって、
なくてはならないサービス、
使っていて笑顔になるサービスを
提供するため日々仕事をしています。

私たちのサービスを必要とする業界も多岐にわたり、
可能性は無限大。
その可能性に挑戦できる、ともにワクワクしてくれる、
そんな仲間を募集しています。

「今よりもっと良いサービス」を積み重ね、
社会の未来を変えていく。
その新しい⼀歩を⼀緒に踏み出してみませんか︖

ABOUT

: 私たちのミッション

「すべての生活者の声を事業価値向上へ」をミッションに掲げ、企業の成長を支えるベンチャー企業です。
消費者の声を企業成長のヒントに変換し届けることで、より豊かな消費社会を実現することを目指しています。

: 私たちの仕事

消費者の声を集め、独自の分析技術で感情やニーズを数値化。そのデータを基に、経営層には戦略提案を、現場には具体的な改善策を提供しています。私たちはコンサルティングファームやリサーチ会社といった企業の成長を加速させる手段の「第三の選択肢」として、多くの企業に新たな価値を提供しています。

: 挑戦し続ける環境

創業20年の実績と安定した事業基盤を持ちながらも、新しいサービスの開発に挑戦し続けています。成長を続ける環境で、あなたのアイデアや行動力を活かし、一緒に未来を切り開いていきましょう！

WORK CONCEPT

1: 自身と向き合う

プロフェッショナルを
目指せる環境

2: 他者と向き合う

何事も「自分事」として
捉えることが組織成長、
自己成長のカギ

3: 他者に寄り添う

多様化する世界に合わせ、意欲と能力を持つすべての人へ真に「働きやすい環境を」

BENEFIT

01ワッフルゥ制度waflew

全ての社員が働きやすいよう、休暇や補助金、リモートワークなどを設けています。

work働くことに

affordゆとりを持ち

family家庭を大切にしながら

long長く働き続けることを

encourage with fancrewファンくると共に応援します！

チャイルドケア休暇こどもの病気やケガなど看護が必要な時に利用できる特別休暇。

病児保育補助金病児シッターサービス利用料もしくは病児保育園利用料を会社が負担する形で利用できる。

マタニティ休暇妊娠中及び出産後の女性従業員に、つわりや体調不良時に利用できる特別休暇。

ファティリティ休暇不妊治療を目的に利用できる特別休暇。

リモートワーク推進家庭と仕事の両立、働き方の多様性を支援する一環としてリモートワークを推進しています。

その他の福利厚生
1. 02リフレッシュ休暇refresh
  
  1年で5日間(1年目は2～5日間)いつでも利用できる休暇
2. 03社内表彰制度award
  
  半年毎に1回(7月・1月)MVP（ゴールド・シルバー）の選出
3. 04新入社員歓迎ランチlunch
  
  新入社員が早く他部署とも交流を持てるように会社負担でランチ
4. 05歓送迎会補助金制度subsidy
  
  新しい仲間が続々と増えている為、歓送迎会の費用を会社が一定額負担
5. 06周年お祝い金制度celebration
  
  入社から1年経過する毎に勤続年数に応じてお祝い金を贈呈
6. 07引っ越し費用割引制度service
  
  会社と提携する不動産会社経由で入居をすると、仲介手数料が半額か無料

DATA of Fancrew

メンバー数

正社員83名・アルバイト2名の85名の会社です。
男女比

最近は女性メンバーも増えてきています。
年齢層

半数以上が30代以下と比較的若いメンバーが活躍しています。
パパママ率

フルリモートと併せて、男性でも育児と仕事を両立させているメンバーが多く在籍しています。管理職層でも育児と仕事のバランスを取って活躍しています。

その他の DATA of Fancrew
- 育休取得率
  
  女性は100％、男性も取得実績あり！会社としても制度を設けて支援しています。
  福利厚生についてはこちら
- 育休後復帰率
  
  育休から「再び働きたい！」という人が多いです。
- 勤続年数
  
  近年新しいメンバーがジョイン。社歴は短くても即戦力になるメンバーばかりです。
- 現在の職種
  
  さまざまな職種があって「ファンくる」があります。
- 前職
  
  同業態である「IT・通信」が37％の中、全く異なる業界からも転職しています。
- リモート率
  
  フルリモートで働いているメンバーが最も多く、新しい働き方が浸透しています。メンバーそれぞれの生産性を考慮した、自由な働き方が可能です。
- 服装
  
  社内にいるメンバーはカジュアルな服装が多いですが、TPOに合っていればOKです。
- 入社の決め手
  
  事業内容に魅力を感じたメンバーが多いようです。社風や、柔軟な勤務形態も入社の決め手になっています。
- 直感的？論理的？
  
  直観的なメンバーが多いようです。それぞれクリエイティビティや論理的思考を活かして活躍しています。
- アウトドア？インドア？
  
  インドアが半数以上ですが、休日は旅行やフットサルなどアクティブに動くメンバーも多数。
- 2024年7月1日時点